A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é a norma que estabelece as
disposições gerais de saúde e segurança no trabalho. Ela define como as empresas
devem organizar seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), prevenindo
acidentes e doenças ocupacionais.
Desde maio de 2025, todas as empresas com empregados CLT precisam incluir
os riscos psicossociais no seu PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.
Portanto, com a atualização recente, a NR-1 passou a exigir que todas as
empresas com empregados CLT também incluam os riscos psicossociais em seu
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Isso significa que fatores como pressão excessiva por metas, assédio moral,
estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho e outros riscos ligados à saúde mental
dos trabalhadores devem ser mapeados, registrados e gerenciados pela empresa.
Esses fatores, quando não controlados, podem levar a estresse crônico,
ansiedade, depressão e até afastamentos pelo INSS.
Embora as multas e autuações tenham sido prorrogadas para 2026, a
fiscalização educativa já começou. Ou seja, a empresa que não se preparar agora pode
enfrentar sérios problemas no futuro.
A NR-1 agora não olha apenas para riscos físicos, como acidentes e máquinas,
mas também para o bem-estar psicológico. Isso significa que as empresas têm a
responsabilidade de prevenir danos à saúde mental de seus trabalhadores, criando um
ambiente mais saudável e produtivo.
A preservação da saúde psicológica no ambiente de trabalho é essencial não
apenas para cumprir a lei, mas também para garantir um espaço mais humano,
equilibrado e produtivo. Empresas que valorizam o bem-estar mental de seus
colaboradores fortalecem sua cultura organizacional, reduzem afastamentos e
constroem relações de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.
